ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Describir que es Planificación Estratégica

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE


El estudiante estará en capacidad de describir que es misión organizacional
El estudiante estará en capacidad de describir que es Visión de futuro.
El estudiante definirá que es un objetivo organizacional, basado en la misión y visión de futuro.
En un cuadro sinóptico el estudiante elaborara los siguientes objetivos:
1. Objetivos Rutinarios
2. Objetivos Innovadores
3. Objetivos de Perfeccionamiento
Los estudiantes deberán explicar que es estrategia corporativa
En la institución que labora aplicara el Diagnostico Institucional.
Describirá las Fortalezas y Debilidades , ambiente interno
Análisis Ambiental, Oportunidades y Amenazas del ambiente,
Llenara la Matriz de Impacto calificando de acuerdo a las siguientes funciones: legal, administrativa, financiera, operativa y de comercialización
Definirá la Estrategia Corporativa para la Planeación del Recurso Humano de su Institución.


LA PLANEACION ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
El estudiante deberá definir las bases de la Planeación Estratégica de Recursos Humanos de acuerdo a :
1. Determinar la demanda de la producción
2. Nivel de productividad
3. Mercado interno de Trabajo
4. Mercado Externo de Trabajo

FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS

El estudiante describirá y aplicara de los índices de Ausentismo y de Rotación de Personal

Numero de personas/ días de trabajo perdido por ausencias en el mes
IA= -----------------------------------------------------------------------------------
Numero medio de empleados numero de días de trabajo x mes

Índice de Rotación = Número de empleados desvinculados
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Promedio de empleados de la organización